Існує безліч видів діяльності, де найм постійного персоналу за окремими спеціальностями буде невиправданим, спричинить додаткові витрати без потрібної віддачі.
Проте якщо такі працівники необхідні, можна знайти інший варіант використання трудових ресурсів. Найбільш вигідним стане аутстафінг персоналу.
Що потрібно знати
Цей термін означає насправді оренду необхідних працівників до виконання певного низки завдань. При цьому вони вважаються працевлаштованими в одній організації, але виконують завдання свого реального наймача на даний момент часу. Фінансовий розрахунок ведеться з організацією, де ці працівники числяться.
Тобто можна замовити лізинг персоналу в Україні для проведення разових чи постійних робіт, виконання певних проектів, без необхідності роздування власного штату працівників та збільшенням пов’язаних із цим формальностей.
Відпустку співробітника, його перебування на лікарняному оплачує основний роботодавець, а натомість компанії, яка використовує аутстаффінг, надається інший працівник аналогічної спеціальності та кваліфікації. Для будь-якої роботи можна швидко знайти персонал з Fillin.
Важливо розуміти, що замовник аутстафінгу та виконавці не вступають у трудові взаємини, процес взаємодії здійснюється на рівні організацій, а працівники вважаються і отримують зарплату, як і раніше, у своїй компанії. Це знижує витрати замовника та робить процедуру дуже вигідною.
Правила
Надавати такі послуги можуть лише спеціально акредитовані компанії, які отримали відповідні дозволи та офіційно зареєстровані. В Україні процедуру регулює Податковий кодекс, закон «Про зайнятість населення». Такий сервіс надається компаніями, які працюють у галузі підбору персоналу.
Серед інших правил варто виділити:
- Усі види юридичної взаємодії з персоналом лежить на організації, що пропонує аутстаффінг.
- Фахівці надаються за умови договору, де вказується їх термін використання, окреслюється коло завдань, вимоги до виконання.
- Оплата ведеться лише на підставі виконаних робіт, замовник аутстаффінгу не зобов’язаний оплачувати витрати на інші цілі, зокрема, виплати відпускних, лікарняних.
Робота може вестись віддалено, на базі замовника послуг. Цей порядок також обумовлюється під час укладання угод.
