Одним із ключових факторів будь-якої компанії, організації є люди. Саме їх знань, кваліфікації, підходи до виконання обов’язків залежить кінцевий результат діяльності.
Проте варто розуміти, що нічого не приходить само собою, потрібно заохотити працівників, обравши методи мотивації персоналу.
Поняття терміна та його втілення у реальність
Потрібно відрізняти стимулювання та мотивацію. Стимулювання є складовою більш широкого процесу мотивації. Він здійснюється постійно, і набуває різних форм. Для розуміння всіх можливостей пропонується дізнатися подробиці на https://www.staff.ua/uk/trainings/prodazhi.
Є два основні методи мотивації людей:
- Матеріальний, коли зарплата, премії, бонуси, пропозиція різних послуг або знижки на освіту, відвідування розважальних або інших закладів стають частиною програми мотивації. Це приклад позитивного впливу. Однак, є варіант негативний, коли накладаються штрафи, знімаються премії за невиконання робіт або інші порушення.
- До нематеріальних методів мотивації належить можливість кар’єрного зростання, дружний робочий колектив, проведення різноманітних цікавих заходів і навіть звичайні привітання. Тут впливає на емоційну бік людини, що часто буває важливіше меркантильних міркувань.
Вивчаючи Golden Staff вакансії, можна знайти вмотивованих працівників різного рівня, починаючи від великих управлінців та закінчуючи звичайними професіями.
Переваги
Мотивований працівник завжди справляється краще зі своїми обов’язками, ніж невмотивований. Це стосується не лише точності, швидкості, ретельності виконання робіт. Також можна очікувати творчішого підходу, кращої кмітливості, прагнення до вдосконалення самої людини та її виконання своїх обов’язків.
Іншими словами, мотивація є найкращим засобом для стимулювання зростання продуктивності праці, покращення відносин у робочому колективі.
Мотивація може мати глобальний характер, тобто мати спільні риси для всієї компанії чи організації. Рекомендується її доповнювати індивідуальною мотивацією, щоб врахувати особливості кожної людини, діяти відповідно до основних рис особистості.
Даний процес дозволяє розкрити всі позитивні риси людей, зробити їх краще, що позначається на його особистому успіху та досягненні спільної мети компанії.
