Кто хоть раз в жизни не ходил “на ковер” к начальнику, из тех, кто работает по найму.
Посещение этого кабинета, приравнивается к пытке. Когда вы наедине с ним, это еще одно, а если он порицает вас прилюдно, что может быть хуже.
Есть опытные руководители, которые стараются своих подчиненных только один на один, а хвалить, наоборот, при всех.
Но не все руководители так деликатны со своими подчиненными, как хотелось нам. Чаще они изводят подчиненных своими замечаниями. Здесь появляется проблема, как навести мосты с таким руководителем, чтобы дальше работать на этом предприятии и даже расти по карьерной лестнице. Как поддерживать разговор с руководителем
Начальники по типу бывают разные. Надо при общении с ними проявлять осторожность.
Если начальник злопамятен, он может помнить все ваши выпады по поводу всяких ситуаций на производстве, и всегда напомнит вам об этом. И не важно прав он был или нет. Такие руководители обладают только одним плюсом, они демократичны в работе, хоть и думают лишь о своем тщеславии в первую очередь.
Если нет взаимопонимания, можно попробовать поговорить по вопросам ваших обязанностей, и прав в спокойной обстановке, это поможет выяснить более четко круг ваших обязанностей. Вы должны дать понять ему, что на самом деле преданы вашей фирме и вам можно, доверять.
Вероятнее всего начальство оценит вас, Ему вернее всего оценить ваши видимые заслуги, нежели свои какие либо промахи. В таких случаях, когда начальник вы знаете не прав, лучше не настаивайте на своем, а пытайтесь отыскать компромисс, который устраивает всех. Бывает руководитель, педантом, вы заметите, как он щепетильно относится ко всяким отклонениям от норм очень строго к опозданиям, не терпит нарушений сроков сдачи отчетов, в соответствующем виде, беспорядков во всем. Что бы не нервировать его по пустякам, лучше стараться все делать во время, что бы не доводить его до припадка “беженства”. В следующих материалах расскажем про то, какие контактные линзы можно носить без вреда для здоровья.
Начальники, покозушники, любят, когда все выглядит идеально. Во всех ситуациях он хочет быть на коне, и преподносит свою точку зрения красиво. Все вокруг у него должно быть в порядке, сиять красотой и великолепием. И в этих лучах будет себя чувствовать счастливо. Такие руководители не гнушаются демонстрировать откровенную ложь, преувеличивать свои достижения, ради того, что бы создать какой то идеал.
Такой руководитель не потерпит в своем окружении кого- то умнее себя, и всегда постарается вытеснить его правдами и неправдами.
Таким людям свойственно ради достижения своих корыстных целее вступать в различные аферы. Поэтому, надо хорошо подумать, прежде чем стараться угодит такому человеку, что бы он не воспользовался вами в своих интересах.
Для того, что бы найти общий язык с руководителем, постарайтесь быть психологом себе самому. Прежде чем выбрать какую то тактику поведения, с ним надо определить к какому типу можно отнести, выделить характерные особенности характера, что бы установить с руководителем нужные вам отношения.
