Под повышением квалификации следует понимать тип профессионального обучения специалистов компании, организованного для повышения уровня их знаний и умений.
Необходимость в повышении квалификации определяется постоянным введением новых нормативов к уровню знаний специалистов, к умениям выполнять поставленные задачи, придерживаясь новых способов их решения. Организация такого учения может осуществляться по мере необходимости.
Правила
Согласно законодательным актам, работодатели должны отправлять своих сотрудников на повышение квалификации, если этого предполагают их должностные обязанности. Как правило, обучение проводится в том случае, если для предприятия нужны более квалифицированные сотрудники, владеющие современными знаниями. Чтобы пройти обучение, следует записаться на повышение квалификации на https://ano-map.ru/.
Придерживаясь установленных нормативов, центры обучения должны выдать ученикам один из нижеприведенных документов:
- Диплом о прохождении курсов, продолжительность которых превысила 1 тысячу часов.
- Свидетельство о прохождении профессионального обучения, продолжительность которого составила 100-1000 часов.
- Удостоверение, подтверждающее участие специалиста в семинаре, либо в прохождении краткосрочных курсов, продолжительность которых была менее 1 тысячи часов.
Такие документы подтверждают, что специалист компании успешно усвоил материал и сдал экзаменационный тест, получил необходимый уровень квалификации.
Этапы
Чтобы организовать процесс профессионального обучения, необходимо придерживаться некоторой последовательности действий:
- Определение потребности, придерживаясь уровня компании и уровня каждого структурного подразделения. Такие потребности могут быть вызваны введением в использование новых устройств, либо увеличением количества рабочих мест.
- Выбор способа повышения квалификации и бюджетирование обучения.
- Составление программы и подбор коучей. Обучение должно проходить, придерживаясь определенных целей и задач.
- Обучение.
- Анализ проведенного обучения и подведение итогов. Анализ проводится посредством тестирования знаний сотрудника.
Повышение квалификации специалиста – неотъемлемая часть всех рабочих процессов. Чтобы работа была более эффективной, важно придерживаться всех ее особенностей, а также понимать, какой именно специалист нуждается в обучении.
