Взаимоотношения между работодателем и сотрудником контролируются законодательными аспектами Трудового Кодекса. Руководитель имеет право нанять специалиста на испытательный период, что позволит ему понять, насколько заявленный соискателем уровень знаний и умений соответствует действительности. При этом, соискатели соглашаются работать на испытательном сроке без заключения договора и без получения заработной платы, что нередко, в случае сотрудничества с недобросовестным работодателем, приводит к отказу в работе по необъяснимым причинам.
Если работодатель не имеет оснований для отказа в работе, которые будут перечислены в Трудовом Кодексе, соискатель имеет право обратиться к юристу. Всю необходимую информацию можно изучить на сайте.
Что делать при необоснованном отказе?
Если работодатель отказывается принимать вас на работу и не предоставляет весомых обоснований, такие действия могут быть обжалованы в суде. Дело должно рассматриваться районным судом. Однако в таком случае соискатель не может заручиться помощью трудовой инспекции.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, необходимо подать заявление в суд, где будут прописаны основания для восстановления законодательных прав соискателя и для возмещения морального ущерба.
Для получения возможности в судебном разбирательстве необходимо также указать все обстоятельства, предоставить перечень доказательств. Также истец должен доказать факт, что он стремился занять должность у работодателя и получил отказ.
Испытания без трудового договора
Большинство соискателей соглашается пройти испытательный срок, не заключая с работодателем договор о трудоустройстве. В таком случае претендент на вакансию получает заработную плату в более меньших объемах. Нередко недобросовестные предприниматели и вовсе отказываются оплачивать труд соискателя и не принимают его на работу.
Чтобы доказать факт работы без договора о трудоустройстве, необходимо найти свидетелей, которые смогут дать необходимые показания. Также к делу следует прикрепить табель учета рабочего периода, пропуск на работу.
Стоит отметить, что суд примет сторону истца в том случае, если он имеет группу инвалидности, переводился из одной компании в другую с уведомлением руководства, если гражданин воспитывает ребенка-инвалида, а также суд поддержит беременную женщину, либо гражданина, где наблюдается явная дискриминация по определенным признакам.
